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行政人事求职简历模板

  下面是由小编为大家整理的“行政人事求职简历模板”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在个人简历栏目,希望您关注与阅读。

  行政人事求职简历模板【一】

  姓  名: xxx 性  别: 男

  婚姻状况: 保密 民  族: 汉族

  户  籍: 年  龄: xxx

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 170cm

  希望地区: 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南

  希望岗位: 行政/人事类-总监

  行政/人事类-行政总监

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  1992-09 ~ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科

  培训经历

  2009-05 ~ 2009-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师

  2009-05 ~ 2009-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师

  2006-04 ~ 2006-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级

  工作经验至今15年6月工作经验,曾在4家公司工作

  ***公司名称 (2006-03 ~ 至今)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 农、林、牧、渔业

  担任职位: 行政人事总监 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

  3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  6、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

  10、及时准确传达上级指示。

  11、审批人力资源部及与其相关的文件。

  12、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。

  13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

  14、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

  15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

  16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  ***公司名称 (2004-10 ~ 2006-03)

  公司性质: 行政机关 行业类别: 政府公用事业、社区服务

  担任职位: 中层管理 岗位类别: 其他相关职位

  工作描述: 负责人事劳资关系、工伤、生育,养老保险,退休人员管理,劳动法律法规咨询等工作,期间兼任网络部门管理工作。

  1, 独立策划并完成xxx网、xxx网、街道办事处等门户网站的建设

  2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。

  3, 指导,参与和评审信息安全流程和指引。

  4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导。

  5, 设计和推动xxx网站的风险管理体系。

  6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计。

  7, 协调各社区系统的IT治理,内控和审计。

  8, 提供信息安全培训。

  9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划。

  10,执行信息安全事件管理。

  ***公司名称 (1999-12 ~ 2003-08)

  公司性质: 跨国公司(集团) 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位: 人力资源总监 岗位类别: 人力资源总监。

  工作描述: 1)服从总经理管理,组织调研公司现阶段及。

  中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

  2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

  3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。

  4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

  5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

  6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

  7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

  8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

  9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

  10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。

  ***公司名称 (1996-10 ~ 1999-11)

  公司性质: 国有企业 行业类别: 银行

  担任职位: 联行部主管 岗位类别: 其他相关职位

  工作描述: 对银行资金内外票据进行交换,保障数字准确,资金数据清楚无误

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能:

  技能专长: 人力资源管理有丰富经验,积极,热情,乐观,善于交流、协调、沟通、综合能力强,有良好的职业道德

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人事主管

  其他要求:

  自身情况

  : 积极,热情,乐观,善于交流、协调、沟通、综合能力强,有良好的职业道德

  行政人事求职简历模板【二】

  姓名:xxxx 国籍:中国

  目前所在地:广州 民族:汉族

  户口所在地:xxx 身材:159cm?47kg

  婚姻状况:未婚 年龄:26岁

  培训认证: 诚信徽章:

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:财务类:会计、行政/人事类、行政/人事类:

  工作年限:5职称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州广州广州

  个人工作经历:公司名称:服饰公司起止年月:20xx-07~20xx-03

  公司性质:私营企业所属行业:

  担任职务:会计

  工作描述:主要职务:应收款会计、出纳、税务。

  离职原因:

  公司名称:食品公司起止年月:20xx-08~20xx-06

  公司性质:事业单位所属行业:

  担任职务:会计文员

  工作描述:主要职务:处理账务及报税.

  离职原因:

  公司名称:智达制衣有限公司起止年月:20xx-07~20xx-08

  公司性质:中外合资所属行业:

  担任职务:会计

  工作描述:主要职务:计工资,核对成本.

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:xxx省华侨中专

  最高学历:中专毕业日期:2002-07-01

  所学专业一:财会电算化所学专业二:

  受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

  1999-092002-07xx省华侨中专财会电算化电脑操作上岗证

  2002-072003-03财政局财会电算化会计证

  语言能力

  外语:英语良好

  国语水平:良好粤语水平:良好

  工作能力及其他专长

  本人从事会计工作5年多,对财务工作有一定的经验。熟识多种财务软件,税务软件,仓库软件的操作。熟悉计算机操作.工作认真负责。

  详细个人自传

  个人联系方式

  通讯地址:广州市海珠区

  联系电话:家庭电话:

  手机:xxxxxxxxxxx QQ号码:zzzzzz

  电子邮件:xxxxxxx

  行政人事求职简历模板【三】

  姓名:xxx

  目前所在: 广州 年  龄: 28

  户口所在: 广州 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 157 cm

  人才测评: 未测评 体  重:

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政专员/助理,采购员/助理

  工作年限: 7 职  称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500~4499元 希望工作地区: 广州,,

  工作经历

  广州**电脑科技有限公司   起止年月:2012-09 ~ 至今

  公司性质: 私营企业  所属行业:服务业

  担任职位: 人事行政

  工作描述: 1、公司证件的办理和管理:包括34家分公司的设立、变更、注销、遗失和年检的办理,并对各店面变动做相关的证件变更。

  2、员工管理:包括人员入职、离职和调职的相关办理手续;三百多名业务员的考勤统计和后勤人员加班时间的统计;员工工衣工牌的检查等。

  3、行政仓库的管理:固定资产和易耗品的领取和采购。

  4、各店面的检查和评分:对各店面卫生、摆样、安全问题、人员状况等进行检查,评出最高分和最低分的店面进行奖罚,并针对需要维修和装修的店面进行整改。

  5、日常事务的处理:如客户咨询和招待;接收传真或复印等。

  离职原因:

  广州**信息科技有限公司   起止年月:2011-01 ~ 2012-08

  公司性质: 私营企业  所属行业:服务业

  担任职位: 餐饮部主管

  工作描述: 每月制定销售目标考核,激励员工工作,完成考核规划水吧营销策略,收取同事和客人的意见,不断研究和推出适应消费者的新产品,观察和淘汰不适合的产品

  产品定位和产品宣传

  安排和采购原材料,控制原材料成本

  监督员工日常出品。如:午餐和饮品的出品质量

  培训新员工的产品调配,加强员工的出品速度

  分配和检查员工开吧和收吧的工作。如:机器的清洁、器具的摆放、操作台的卫生、原材料的备用等。

  处理日常工作中的突发事件。如:客户需要帮助或投诉

  总结每天工作日志,核对销售金额

  配合广场的需要,协助广场搞活动

  承接其他团队或外部公司的活动,策划和安排出餐事项

  离职原因: 岗位调动

  广州市**餐饮企业管理有限公司   起止年月:2008-09 ~ 2011-01

  公司性质: 私营企业  所属行业:餐饮业

  担任职位: 餐饮部主管

  工作描述: 协助总经理处理公司日常工作,培训新员工调制各种饮品和人事方面的管理,对餐饮市场设备和原材料的使用非常熟悉,餐饮营运也相对的了解。

  离职原因:

  广州**国际货运代理有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2008-08

  公司性质: 私营企业  所属行业:服务业

  担任职位: 客服部主管兼操作

  工作描述: 掌握了海运、空运和快递的操作流程,从订舱、拖车、报关到对单都能熟练安排,遇到任何突发情况都能灵活应变,帮助和解答客户遇到的问题。对公司每件事都亲历亲为,确保公司的所有利益和秘密。

  离职原因: 无

  教育背景

  毕业院校: xxxxx师范学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2007-07

  专 业 一: 市场营销 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2004-09 2007-07 广东技术师范学院 市场营销 毕业证书

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平: 精通

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  能承受一定的工作压力,有较强的分析能力、沟通能力、协调能力和管理能力:具备认真、细致的工作态度和对工作的敬业精神,能独立带领团队创造业绩,相信“除非不去做,没有做不到”的道理。

  熟悉网络和电子商务,能操作Office办公软件,熟练操作OA办公系统、ERP作业平台和B2B服务平台及常用管理编辑类软件。

  个人自我评价

  性格开朗,有良好的心理素质和职业素养,具体操作能力强。做事认真负责,且不喜拖沓。为人朴实,待人热忱、喜欢交朋友,重视团队精神。

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